Resursele umane

Resursele umane joacă un rol fundamental în orice companie. La DEMGY, personalul nostru de resurse umane se asigură că fiecare loc de muncă este potrivit pentru fiecare angajat, pentru a asigura durabilitatea abordării QSE (link către pagină) și, în special, bunăstarea tuturor.

Resursele umane, dedicate recrutării și bunăstării fiecărui individ

Bunăstarea la locul de muncă este în primul rând o chestiune de bunăvoință, dar înseamnă, de asemenea, să ne asigurăm că locul de muncă al fiecăruia este potrivit pentru aptitudinile, capacitățile și dorințele sale. În acest sens, rolul resurselor umane este de o importanță capitală: în special în etapa de recrutare se realizează potrivirea dintre angajat și locul de muncă. Managerul sau responsabilul de resurse umane va defini cu precizie fișa postului viitorului angajat și va găsi perla rară. Uneori, dimpotrivă, aceștia pot, de asemenea, să adapteze fișa postului la competențele angajatului.

Resurse umane: anticiparea nevoilor de personal

Specialiștii în resurse umane de la DEMGY colaborează îndeaproape cu diferitele departamente pentru a anticipa nevoile de personal. Aceștia identifică posturile critice, evaluează competențele necesare și anticipează schimbările de pe piața forței de muncă, asigurându-se că întreprinderea dispune de talentul potrivit.

DEMGY și atragerea de talente

Pentru că o companie nu este nimic fără angajații săi talentați, DEMGY începe prin a oferi locuri de muncă atractive, de genul celor care te fac să vrei să te trezești dimineața și să te implici. Apoi, echipele de resurse umane implementează strategii de recrutare țintite prin intermediul unei căutări pe mai multe canale și selectează candidații al căror profil corespunde valorilor companiei și cerințelor specifice ale postului. După mai multe interviuri și orice teste de performanță sau de personalitate necesare, HR selectează perla rară care va deveni noul talent al echipei DEMGY.

Resurse umane și dezvoltarea competențelor

Pentru că progresul și dezvoltarea sunt necesare pentru buna funcționare a companiei, dar și pe plan individual, pentru dezvoltarea personală a fiecăruia, DEMGY se asigură că fiecare angajat beneficiază de programe de formare profesională adaptate nevoilor sale. Creșterea profesională și îmbunătățirea competențelor fiecărui individ reprezintă un element cheie în domeniul resurselor umane.

Evaluarea și feedback-ul: condiția sine qua non a unei companii eficiente și atente

Gestionarea performanțelor este, de asemenea, o preocupare centrală. Profesioniștii în resurse umane instituie sisteme de evaluare și de feedback pentru a asigura o monitorizare exactă a performanțelor individuale și colective, contribuind astfel la creșterea și la eficiența globală a organizației.

Profesia de resurse umane este, prin urmare, esențială la DEMGY: asigură o recrutare eficientă, menține la zi cunoștințele și competențele tuturor și asigură bunăstarea tuturor.