Recursos humanos
Los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en cualquier empresa. En DEMGY, nuestro personal de recursos humanos se asegura de que cada puesto de trabajo sea el adecuado para cada empleado, con el fin de garantizar la sostenibilidad del enfoque QSE (enlace a la página) y, en particular, el bienestar de todos.
RRHH, dedicado a la contratación y al bienestar de cada individuo
El bienestar en el trabajo es ante todo una cuestión de buena voluntad, pero también significa asegurarse de que el puesto de trabajo de cada uno se adapta a sus aptitudes, capacidades y deseos. Aquí es donde el papel de RR.HH. es primordial: es sobre todo en la fase de contratación cuando se establece la correspondencia entre el empleado y el puesto de trabajo. El responsable o encargado de recursos humanos definirá con precisión la descripción del puesto del futuro empleado y encontrará la perla rara. A veces, por el contrario, también pueden adaptar la descripción del puesto a las competencias del empleado.
Recursos humanos: anticiparse a las necesidades de personal
Los profesionales de Recursos Humanos de DEMGY trabajan en estrecha colaboración con los distintos departamentos para anticipar las necesidades de personal. Identifican los puestos críticos, evalúan las competencias requeridas y anticipan los cambios en el mercado laboral, garantizando que la empresa cuente con el talento adecuado.
DEMGY y atracción de talentos
Porque una empresa no es nada sin sus empleados con talento, DEMGY empieza por ofrecer puestos de trabajo atractivos, de esos que dan ganas de levantarse por la mañana e implicarse. A continuación, los equipos de RRHH aplican estrategias de contratación específicas mediante una búsqueda multicanal y seleccionan a los candidatos cuyo perfil se ajusta a los valores de la empresa y a los requisitos específicos del puesto. Tras varias entrevistas y las pruebas de rendimiento o personalidad necesarias, RRHH selecciona a la rara perla que se convertirá en el nuevo talento del equipo DEMGY.
RRHH y el desarrollo de competencias
Porque el progreso y el desarrollo son necesarios para el buen funcionamiento de la empresa, pero también, a título individual, para el desarrollo personal de cada uno, DEMGY vela por que cada empleado se beneficie de programas de formación adaptados a sus necesidades. El crecimiento profesional y la mejora de las competencias de cada individuo son un elemento clave en el ámbito de los recursos humanos.
Evaluación y feedback: condición sine qua non de una empresa eficaz y solidaria
La gestión del rendimiento es también una preocupación central. Los profesionales de RRHH establecen sistemas de evaluación y retroalimentación para garantizar un seguimiento preciso del rendimiento individual y colectivo, contribuyendo así al crecimiento y la eficacia general de la organización.
La profesión de RRHH es, por tanto, esencial en DEMGY: garantiza una contratación eficaz, mantiene al día los conocimientos y competencias de todos y vela por el bienestar de todos.
