Ressources humaines
Les ressources humaines jouent un rôle fondamental dans toute entreprise. Chez DEMGY, les collaborateurs des ressources humaines s’assurent que chaque poste correspond bien à chacun des collaborateurs, afin de pérenniser la démarche QSE (lien vers la page) et notamment le bien-être de tous.
Les RH, dévoués au recrutement et au bien-être de chacun
Le bien-être au travail passe avant tout par la bienveillance, mais aussi par l’assurance que le poste de chacun convient à ses aptitudes, ses capacités et ses envies. C’est là que le rôle du RH est d’importance première : c’est notamment au moment du recrutement que la correspondance entre le collaborateur et son poste se joue. Le responsable ou chargé des ressources humaines va délimiter avec précision la fiche de poste du futur collaborateur et trouver la perle rare. Parfois, il peut également, au contraire, adapter la fiche de poste aux habiletés du collaborateur.
Ressources humaines : anticipation des besoins en effectifs
Les professionnels des Ressources Humaines chez DEMGY collaborent étroitement avec les différents services pour anticiper les besoins en effectifs. Ils identifient les postes cruciaux, évaluent les compétences requises, et anticipent les évolutions du marché du travail, veillant à ce que l’entreprise dispose des talents appropriés.
DEMGY et l’attraction des talents
Parce qu’une entreprise n’est rien sans ses talentueux collaborateurs, DEMGY veille tout d’abord à proposer des postes attractifs, de ceux qui donnent envie de se lever le matin pour s’investir dans sa mission. Puis, les équipes RH mettent en place des stratégies de recrutement ciblées via une recherche multi-canaux et sélectionnent les candidats dont le profil est en accointance avec les valeurs de l’entreprise et les spécificités du poste. Après plusieurs entretiens et d’éventuels tests de performances ou de personnalité, les RH choisissent la perle rare qui deviendra le nouveau talent de l’équipe DEMGY.
Les RH et le développement des compétences
Parce que le progrès et l’évolution sont nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, mais aussi à titre individuel, pour le développement personnel de chacun, DEMGY s’assure que chaque collaborateur bénéficie de programmes de formation adaptés à ses besoins. La croissance professionnelle et l’amélioration des compétences de chacun constituent un élément-clé du domaine des ressources humaines.
Evaluation et feedback : les conditions sine qua non d’une entreprise efficiente et bienveillante
La gestion de la performance est également au centre des préoccupations. Les professionnels des RH mettent en place des systèmes d’évaluation et de feedback pour assurer un suivi précis des performances individuelles et collectives, contribuant ainsi à la croissance et à l’efficacité globale de l’organisation.
Le métier de RH est donc essentiel chez DEMGY : il permet d’assurer un recrutement efficace, d’actualiser les connaissances et les compétences de chacun et de s’assurer du bien-être de tous.
