Menschliche Ressourcen

Die Personalabteilung spielt in jedem Unternehmen eine grundlegende Rolle. Bei DEMGY stellen die Mitarbeiter der Personalabteilung sicher, dass jede Stelle jedem Mitarbeiter entspricht, um den QSE-Ansatz (Link zur Seite) und insbesondere das Wohlbefinden aller dauerhaft zu gewährleisten.

Die Personalabteilung widmet sich der Einstellung und dem Wohlbefinden jedes Einzelnen.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hängt in erster Linie von Wohlwollen ab, aber auch davon, ob die Stelle eines jeden Mitarbeiters seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wünschen entspricht. Hier ist die Rolle der Personalabteilung von größter Bedeutung: Vor allem bei der Einstellung entscheidet sich, ob der Mitarbeiter und seine Stelle zusammenpassen. Der Leiter oder Beauftragte der Personalabteilung wird die Stellenbeschreibung des künftigen Mitarbeiters genau abgrenzen und die seltene Perle finden. Manchmal kann er auch im Gegenteil die Stellenbeschreibung an die Fähigkeiten des Mitarbeiters anpassen.

Personalwesen: Antizipation des Personalbedarfs.

Die Personalfachleute bei DEMGY arbeiten eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu antizipieren. Sie identifizieren die entscheidenden Stellen, bewerten die erforderlichen Fähigkeiten und antizipieren die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Talente verfügt.

DEMGY und die Anziehung von Talenten.

Da ein Unternehmen nichts ohne seine talentierten Mitarbeiter ist, achtet DEMGY zunächst einmal darauf, attraktive Stellen anzubieten, die einen dazu bringen, morgens aufzustehen und sich in seine Aufgabe zu investieren. Dann setzen die HR-Teams über eine Multi-Channel-Suche gezielte Einstellungsstrategien um und wählen die Kandidaten aus, deren Profil mit den Unternehmenswerten und den Besonderheiten der Stelle übereinstimmt. Nach mehreren Gesprächen und eventuellen Leistungs- oder Persönlichkeitstests wählt die Personalabteilung die seltene Perle aus, die das neue Talent des DEMGY-Teams werden soll.

Die Personalabteilung und die Entwicklung von Kompetenzen

Da Fortschritt und Entwicklung für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens, aber auch auf individueller Ebene für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen notwendig sind, stellt DEMGY sicher, dass jeder Mitarbeiter von Ausbildungsprogrammen profitiert, die auf seine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das berufliche Wachstum und die Verbesserung der Fähigkeiten jedes Einzelnen sind ein Schlüsselelement im Bereich der Humanressourcen.

Beurteilung und Feedback: die Voraussetzungen für ein effizientes und wohlwollendes Unternehmen.

Auch das Leistungsmanagement steht im Mittelpunkt. HR-Fachleute richten Beurteilungs- und Feedbacksysteme ein, um die individuelle und kollektive Leistung genau zu überwachen und so zum Wachstum und zur allgemeinen Effizienz der Organisation beizutragen.

Der HR-Beruf ist daher bei DEMGY von zentraler Bedeutung: Er sorgt für eine effiziente Personalbeschaffung, aktualisiert die Kenntnisse und Fähigkeiten jedes Einzelnen und stellt das Wohlbefinden aller sicher.